12年連続増加　働くほど成果が形になる賞与推移

• 当グループでは、職員が長く安心して働ける環境づくりの成果として、賞与による処遇改善を継続しています。
  その結果、賞与は2013年度以降、一度も減額されることなく、12年連続で増加を続けています。
• この賞与制度は、「前年度支給額に人事評価の加算額を上乗せする」積み上げ型の仕組みです。
  日々の業務を着実に積み重ね、その成果が評価として反映されることで、毎年の賞与が段階的に伸びていく構造となっています。
• こうした仕組みのもと、2025年度の賞与実績は、平均でおおよそ4.5カ月分の支給となっています。

全体の96％が「標準以上」の高評価

• 当グループの賞与は、「前年度支給額に人事評価の加算額を上乗せする」積み上げ型の仕組みです。
  この制度のもと、評価分布は標準とされるB評価が約7割を占め、B評価以上は全体の96％となっており、多くの職員が標準以上の評価を得ています。
• 直近3年間の平均評価加算額は、S：＋4万円、A：＋3万円、B：＋2万円、C：0円、D：−5千円です。
  評価加算額は業績に応じて増減する仕組みですが、直近3年間は同額が継続して付与されており、安定した経営基盤を示しています。

看護夜勤手当

・外旭川病院では看護職の夜勤手当が１回あたり１６,０００円支給されます。(2025年7月改定）
・配属される病棟が５６床未満の場合は、１回あたり１４,０００円支給されます。

介護夜勤手当

・病院介護夜勤手当は１回あたり９,５００円支給されます。

・配属される病棟が５６床未満の場合は、１回あたり９,０００円支給されます。

・またグループ内の介護保険施設に勤務する介護職は１回あたり７,０００円、グループホームは６,５００円支給されるほか、処遇改善加算手当３５,０００円～５０,０００円が全額支給されます。

７時間勤務

法定労働時間を下回る水準だから、プライベートな時間を充実できます。

２交代制と３交代制の比較（例）

外旭川病院では生活リズムが作りやすく、メリットの多い２交代制を採用しています。

❶日勤が９：００からスタートなので、ゆっくり出勤できる
❷日勤帯の勤務時間は、短めの７時間。スタッフの配置人数も多く、業務を分担して行える
❸拘束時間は長いが、看護１名介護２名が配置される（療養病棟の場合）ほか、毎日夜勤師長、当直医師が配置されるので精神的負担が少ない
❹プライベートの確保（夜勤明けの休日を長めにすることが可能）
❺休みが多く、連休がとりやすい
❻残業はほとんどなく、定時で退社

３交代制の場合、夜勤帯の勤務時間は少ないが、勤務時間が３パターンとなり、睡眠や生活リズムが崩れやすい。
❶「日勤」→「深夜勤」などシフトのパターンによっては次の仕事まで休む時間が少ない
❷残業で定時で帰れない日が多い
❸準夜勤の帰宅や深夜勤の出勤が深夜
❹２交代制と比較し夜勤帯の勤務時間は短いが、短時間で業務をこなさなければならない
❺連休が取りづらい。１日休みがあっても休んだ気がせず、疲れが取れない

年間休日１２０日

働いたらしっかり休んで自分の生活を充実させてほしいのがグループの考え方。 趣味や旅行、家族と過ごす時間などでリフレッシュすると、それが仕事への活力につながります。

育休/産休取得率１００％

２０２４年度の取得率は１００%です。
男性の取得実績もあります。

定年延長

定年を６０歳から６２歳に延長をいたしました。（2024年6月）
６０歳以降も給与レベルを下げず、６２歳まで退職金が上乗せされることになりました。

豊富な経験やスキルを持ったスタッフが、安心して長く活躍できる環境を提供したいと考えます。

企業型確定拠出年金

当グループでは、企業型確定拠出年金（DC）を導入しています。確定拠出年金は、雇用者が毎月一定の金額を拠出し、その金額に基づいて加入者が将来の資産構築を行う制度です。加入者自身も拠出を行い、資産運用を行うことが可能です。この制度では、運用口座手数料は法人が負担するため、職員には別途費用が発生しません。

※信託報酬の低い商品を中心にラインナップを見直し、運用商品の追加変更をいたしました。（2024年4月）

※下記は一部です。

職員駐車場 ０円

職員専用の駐車スペースがあり、マイカー通勤が可能です。

ワクチン接種について

当グループでは患者さんや利用者様へ感染予防および院内感染拡大防止のため、病院やクリニックだけでなく、介護系事業所も含めた全職員へのワクチン接種を法人負担で実施しています。
・インフルエンザ
・Ｂ型肝炎（医療従事者のみ）

ユニフォーム貸与・クリーニング０円

・定期的に変更になるユニフォームは法人が無料貸与しています。
※勤務先によって、３色から選べる場合もあります。
・もちろんクリーニング代も全額法人負担です。

酸素カプセル ０円

高気圧酸素カプセルは、気圧を高めることで効率よく酸素を取り入れることができます。疲労回復はもちろん、首、肩、腰の痛みなどが軽減されます。職員のほか、家族も無料で利用することができます。

永年勤続表彰制度

勤続年数が２０年を超える正職員を表彰しています。
表彰式は、年１回の大忘年会で執り行われ、感謝状と記念品として旅行券が贈られます。